Richtig bewerben
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Nehmen Sie das Wort Bewerbung ganz wörtlich: Sie machen Werbung für sich.
Man kann es gar nicht oft genug sagen: Es ist wichtig, dass Sie mit Ihren Unterlagen die Aufmerksamkeit des Personalentscheiders wecken. Lassen Sie sich etwas Besonderes einfallen.
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Die schriftliche Bewerbung besteht in der Regel aus mehreren Dokumenten, wie
- Bewerbungsanschreiben
- Lebenslauf
- Foto
- Zeugnisse
Bewerbungsanschreiben:
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Nehmen Sie im Anschreiben unbedingt Bezug auf den Anzeigentext, wenn Sie durch ein Stellenangebot auf die freie Position aufmerksam wurden, oder gehen Sie kurz auf das Telefonat ein, wenn Sie vorher in dem Unternehmen angerufen haben. Überlegen Sie, welche Argumente dafür sprechen, dass Sie der richtige Bewerber, die richtige Bewerberin für die zu besetzende Stelle sind. Haben Sie Qualifikationen und Qualitäten (Kenntnisse, Fähigkeiten, Eigenschaften) zu bieten, die z.B. den im Anzeigentext genannten Anforderungen entsprechen? Nicht fehlen darf Ihre Motivation – also: Warum bewerben Sie sich, warum für diese Stelle, warum gerade in diesem Unternehmen und wann können Sie beginnen?
Lebenslauf
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Dieser beinhaltet die wichtigsten Informationen über Sie, die schulische Laufbahn, die beruflichen Erfahrungen werden darin in tabellarischer Form auf ein bis zwei Seiten dargestellt.
Bewerbungsfoto:
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"Bild schlägt Text" ist eine alte Journalistenregel, die besagt, dass die Wirkungskraft von Fotos sehr groß ist. Deshalb sollten Sie nicht irgendein Bild für die Bewerbung auswählen, sondern nur ein wirklich gutes.
Zeugnisse/Zertifikate/Praktikumsnachweis
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Die Kopien von Zeugnissen und anderen Nachweisen werden hinter den Lebenslauf geheftet. Machen Sie sich die Mühe und suchen einen guten Copy-Shop auf. Die Reihenfolge der Unterlagen bestimmt sich nach Aktualität: Je aktueller das Zeugnis, desto weiter oben liegt es.