Nachhaltigkeit

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs

• 	Unsere Mitarbeiter:innen investieren tagtäglich ihre Fähigkeiten, ihre Energie und ihre Ideen in die Volksbank Salzburg. Im Gegenzug dafür bieten wir eine sinnstiftende Arbeitswelt: Unsere Mitarbeiter:innen leisten einen wichtigen Beitrag für das Wohlergehen unserer Kunden, können zugleich ihre persönliche Entwicklung vorantreiben und somit Job und eigene Interessen unter einen Hut bringen.
  Kristina Rohringer (Volksbank Bad Goisern) näht ihre Dirndlkleider zum größten Teil selbst. Das ist ihr Beitrag gegen Fast Fashion.

   

• Weitere Maßnahmen:

  • Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit und Home Office ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen ihr Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen.
  • Wir ermöglichen Führung in Teilzeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
  • Wir leben die Du-Kultur und setzen damit ein sichtbares Zeichen für Begegnung auf Augenhöhe, bei der die Sache mehr im Mittelpunkt steht als die Hierarchie.
  • Unser Frauennetzwerk trägt dazu bei, die Sichtbarkeit von Frauen im Unternehmen zu erhöhen. Unter dem Motto ICH FÜR MICH – WIR FÜR UNS – GEMEINSAM FÜR ALLE arbeitet das Frauennetzwerk unter anderem an Ideen zur Unterstützung der weiblichen High Potentials.
  • WoMentoring hat als Ziel, Frauen bei ihrem beruflichen Aufstieg zu unterstützen und sie für Führungsaufgaben zu qualifizieren.
  • Die (mentale) Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen fördern wir durch vertrauliche und anonyme Beratungsleistungen zu beruflichen und privaten Themen in Kooperation mit dem Hilfswerk sowie Vorträgen zu Gesundheitsthemen.
  • Als Hilfestellung für Mitarbeiter:innen mit Betreuungspflichten steht unser umfangreiches Informationsmaterial zum Thema Familie und Pflege zur Verfügung.
  • Wir bekennen uns zu Chancengleichheit und Diversität. Alter, Geschlecht oder Nationalität nehmen keinen Einfluss auf Personalentscheidungen.
  • Wir legen Wert auf leistungsgerechte Entlohnung, die über die kollektivvertraglichen Mindestanforderungen hinausgeht.
  • Unsere Bank lässt alle Mitarbeiter:innen am Erfolg des Unternehmens mittels eines Erfolgsbeteiligungsmodells teilhaben.
  • Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind wertvoll und gehören seit langem zu unserer Unternehmenskultur. Persönliches Feedback zwischen Mitarbeiter:in und Führungskraft abseits des Arbeitsalltags sind die Grundlage einer vertrauensvollen und erfolgreichen Zusammenarbeit. 

Klima- und Umweltschutz

• Der risikobewusste Umgang mit Ressourcen und der Umwelt ist uns ebenso ein besonderes Anliegen. Zukunftsfit zu sein bedeutet für uns nämlich auch, auf ökologische Nachhaltigkeit zu achten. Wir sind bestrebt, den Strom- und Wärmeverbrauch zu minimieren. Im Jahr 2021 wurde auf dem Dach der Zentrale eine Photovoltaikanlage errichtet und in Betrieb genommen. Der Großteil des erzeugten Stroms wird selbst verbraucht. Es werden unter anderem hauseigene Stromtankstellen beliefert, die unseren Kunden zur Verfügung stehen. Auch in unseren Filialen wird der Ausbau der Photovoltaikanlagen inkl. Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge kontinuierlich vorangetrieben.

  Reinhold Stocker (Volksbank Bad Mitterndorf) findet: "Photovoltaik ist einfach der richtige Weg!"

   

• Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen in der Zentrale für ihre dienstlichen Wege sowohl ein E-Auto als auch E-Bikes und eine übertragbare Jahreskarte für den öffentlichen Verkehr in Salzburg zur Verfügung. Zum Thema Umweltschutz gehört auch der schonende Umgang mit Ressourcen. Dies gelingt beispielsweise mit der nachweislichen Reduktion unseres Papierbedarfs durch die Vermeidung von Ausdrucken sowie die elektronische Verarbeitung von Eingangsrechnungen – auch werden Transportwege durch die Umstellung auf elektronische Eingangspost vermieden.

Genossenschaftliche Prinzipien

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  Nachhaltigkeit und Regionalität sind seit der Gründung Teil des Geschäftsmodells der Volksbank. Als Genossenschaften sind wir nachhaltig, weil wir langfristig denken und wirtschaften und einen Förderauftrag erfüllen. Wir werden nicht vom kurzfristigen Shareholder Value getrieben, was bedeutet, dass Gewinnmaximierung nicht das definierte Ziel ist. Wir bauen auf Nähe und persönlichem Kontakt auf und sind in der Region und bei den Menschen, die dort leben, tief verwurzelt.

  Ing. Michael Spitzer (Volksbank Zell am See) leistet mit seiner Imkerei einen Beitrag zur Biodiversität in unserer Region.

   

Aus der Region in die Region

• Gerade in Zeiten der Globalisierung bekennen wir uns klar zu unserer Ausrichtung als Regionalbank. Dadurch, dass das Geld in Österreich bleibt und in der Region investiert wird, fördern wir den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg unserer Kundinnen und Kunden. Es gibt keine Investoren aus dem Ausland.